关于衡量劳动定额水平的方法有的题目有哪些，“衡量劳动定额水平的方法有”的答案是什么。
1、衡量劳动定额水平的方法有（）
- A：用实耗工时衡量
- B：用实测工时衡量
- C：用标准工时衡量
- D：通过定额之间的比较衡量
- E：运用概率方法对劳动定额水平进行衡量
- F：抽样衡量
答 案：
2、衡量劳动定额水平的方法有（）
- A：用实耗工时来衡量
- B：用实测工时来衡量
- C：用标准工时来衡量
- D：用标准差来衡量
- E：用标准误来衡量
答 案：
3、一般来说，劳动定额水平是指劳动定额的（）水平
答 案：
4、劳动定额水平
答 案：
5、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（ ）
- A：零件定额水平
- B：企业定额水平
- C：行业定额水平
- D：工序定额水平
- E：工种定额水平
答 案：
6、劳动定额的内容包括（）
- A：劳动定额的制定
- B：劳动定额的统计分析
- C：劳动定额的修订
- D：劳动定额的贯彻执行
- E：劳动定额的审核
答 案：
7、(2015年11月)劳动定额的内容包括（ ）。
- A：劳动定额的制定
- B：劳动定额的统计分析
- C：劳动定额的修订
- D：劳动定额的贯彻执行
- E：劳动定额的审核
答 案：
8、下列选项中不属于劳动定额过程的是()。
- A：劳动定额的制定
- B：劳动定额的执行
- C：劳动定额的统计分析
- D：劳动定额的清算
答 案：
9、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。
- A：劳动定额的修订
- B：劳动定额的评估
- C：劳动定额的统计分析
- D：劳动定额的制定
答 案：
10、可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平？
答 案：
11、（ ）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
- A：劳动定额的制定
- B：劳动定额的贯彻执行
- C：劳动定额的修订
- D：劳动定额的统计分析
答 案：
12、在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度是（）
- A：劳动定额水平
- B：工序定额水平
- C：工种定额水平
- D：车间定额水平
答 案：
13、劳动定额的制订一般有哪些方法？电力建设施工的劳动定额一般采用什么方法制订？
答 案：
14、以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）
- A：劳动定额水平是企业劳动定额管理的核心问题
- B：定额水平不平衡，必然会造成苦乐不均，挫伤员工生产积极性
- C：定额水平过低，员工不经过努力也能完成定额将造成超支分配
- D：定额水平过于先进，会使各项计划脱离实际，失去生产指导意义
- E：劳动定额管理的各个环节都是围绕着劳动定额水平问题展开的
答 案：
15、劳动定员标准具有（ ）等一系列特征。
- A：劳动定额标准的科学性
- B：劳动定额标准的技术性
- C：劳动定额标准的先进性
- D：劳动定额标准的可行性
- E：劳动定额标准的法定性、统一性
答 案：
16、基本生产工人定额实施率、生产工人定额实施率属于（）
- A：劳动定额调整幅度的统计指标
- B：产品定额制定规模和方法的统计指标
- C：企业劳动定额实行范围的统计指标
- D：追加的劳动定额调整幅度的统计指标
答 案：
17、(2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ）
- A：实际测量法
- B：经验估工法
- C：统计分析法
- D：技术定额法
- E：类推比较法
答 案：
18、劳动定额一般常用的方法有四种（）。
- A：经验估工法
- B：统计分析法
- C：比较类推法
- D：技术测定法
答 案：
19、劳动定额法属于（）绩效考评方法。
- A：结果导向型
- B：行为导向型
- C：品质导向型
- D：综合导向型
答 案：
20、常用的劳动定额的测定方法包括( )。
- A：类推比较法
- B：经验估计法
- C：统计分析法
- D：成本分析法
答 案：ABC
解 析：制定劳动定额，常用的方法有四种：①技术测定法；②统计分析法；③比较类推法；④经验估计法。