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关于群体和组织层面的绩效薪资包括的题目有哪些，“群体和组织层面的绩效薪资包括”的答案是什么。
1、群体和组织层面的绩效薪资不包括（ ）。
答 案：
2、绩效管理在员工层面的功能不包括（）
答 案：
3、（ ）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
答 案：
4、通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）
答 案：
5、企业文化变革的阻力主要来自（）。
答 案：
6、创业能力作为一种智力资本可以划分为（）。
答 案：
7、社会主义核心价值观中，富强、民主、文明、和谐体现的是（）。
答 案：
8、考勤主要应用于（）
答 案：
9、金融创新包括三个层面的“创新”，即宏观层面、中观层面和微观层面（）
答 案：
10、绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
答 案：
11、绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效（）
答 案：
12、行政管理工作的绩效层面应该是（）。
答 案：
13、下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）
答 案：
14、组织的社会责任结果包括（）等方面的绩效
答 案：
15、下列关于健康信息群体层面的利用，叙述正确的是（ ）。
答 案：ABCDE
解 析：
健康管理者在工作中通过一定的定性与定量的调查研究方法，收集管理群体健康信息的必要资料，通过科学、客观的分析、汇总和评估，做出社区诊断，分析主要健康问题、危险因素和目标人群，通过讲座、咨询、个别重点对象的针对性指导、服务等方式，切实落实有效的干预措施，达到最大的防治疾病和健康改善的效果，为制订干预计划提供依据，为企业、机关、团体提供群体健康的指导建议和相关的健康需求参考资料。
16、在进行社区矫正时我们要收集的资料包括（）
答 案：
17、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
答 案：
18、影响群体绩效的因素包括：()
答 案：
19、信息技术风险包括。---审计部（）
答 案：
20、减脂需求分析过程不具备以下哪种意义（）
答 案：
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