关于由被考评者在考评期末撰写一篇短文的题目有哪些，“由被考评者在考评期末撰写一篇短文”的答案是什么。
1、由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（ ）。
- A：短文法
- B：劳动定额法
- C：关键事件法
- D：工作日志法
答 案：A
解 析：短文法又称书面短文法或描述法。对短文法有以下两种解释：①该方法是由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述，以作为上级主管考评的重要依据；②本方法是由考评者写一篇短文以描述员工绩效，并特别列举其突出的长处和短处的事实。
2、下列有关短文法的表述，不正确的是（）
- A：考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
- B：它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
- C：它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
- D：它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答 案：
3、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
- A：考评指标
- B：考评结果
- C：考评程序与方法
- D：考评者和被考评者
答 案：
4、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
- A：考评指标
- B：考评结果
- C：考评程序与方法
- D：考评者和被考评者
答 案：
5、绩效管理系统是由（ ）组成的有机整体。
- A：考评者
- B：被考评者
- C：绩效指标
- D：考评方法
- E：考评程序与考评结果
答 案：
6、员工绩效考评的一般程序包括（）
- A：确定考评指标、考评者和被考评者
- B：明确考评方法
- C：确定考评时间
- D：组织实施考评
- E：核算考评结果
答 案：
7、绩效管理系统的组成要素包括（）
- A：绩效指标
- B：考评结果
- C：考评指标
- D：考评者和被考评者
- E：考评程序和方法
答 案：
8、员工绩效考评工作的第一步包括（ ）
- A：确定考评指标
- B：确定考评者
- C：确定被考评者
- D：确定考评方法
- E：确定考评时间
答 案：
9、（2019年5月）在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。
- A：要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
- B：考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流
- C：通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
- D：针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划
- E：鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果
答 案：
10、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。
- A：确定考评时间
- B：确定考评方式和方法
- C：整理以往的考评成绩
- D：确定考评指标、考评者和被考评者
答 案：
11、关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
- A：考评者和被考评者是平等的交流者
- B：考评者应多进行正面反馈
- C：考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
- D：考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
- E：考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
答 案：
12、考评程序与考评方法是将（ ）以及考评结果连接起来的纽带。
- A：绩效指标
- B：考评者
- C：被考评者
- D：上级
- E：下级
答 案：
13、(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。
- A：考评者和被考评者是平等的交流者
- B：考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈
- C：考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因
- D：考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论
- E：考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
答 案：
14、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
答 案：
15、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
答 案：
16、在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）
答 案：
17、绩效反馈面谈的技巧有（ ）。
- A：考评者与被考评者双方是完全平等的交流者，具有共同目标和同向关系，面谈是沟通而不是宣讲
- B：通过正面鼓励或反馈，关注和肯定被考评者的长处
- C：要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实
- D：应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法
- E：针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
答 案：
18、关于绩效管理系统的组成要素，表述正确的是（ ）。
- A：在考评阶段，考评者和被考评者都是主体
- B：考评者和被考评者的位置是可以互换的
- C：绩效指标是从企业战略目标中提炼出来的
- D：企业绩效管理的原则是通过考评程序和考评方法来呈现的
- E：考评结果是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介
答 案：
19、绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
- A：面谈不是宣讲，而是沟通
- B：通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处
- C：要提前向被考评者提供考评结果强调客观事实
- D：应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适
- E：针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划
答 案：
20、考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。
答 案：