关于在同一薪酬等级中的题目有哪些，“在同一薪酬等级中”的答案是什么。
1、关于薪酬浮动幅度正确的说法是（）
- A：在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
- B：在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
- C：高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
- D：在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
- E：在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
答 案：
2、关于薪酬等级，表达正确的是（）
- A：薪酬等级往往与岗位等级相对应
- B：薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
- C：在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
- D：分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的
- E：在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上
答 案：
3、关于薪酬等级之间的交叉与重叠的说法，正确的是（）。
- A：相邻薪酬等级间交叉重叠越大，不同薪酬等级之间的中值差异越大
- B：在薪酬水平较低的一端，相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
- C：相邻薪酬等级间无交叉重叠，说明相邻薪酬等级的区间薪酬水平差异
- D：相邻薪酬等级间交叉重叠越小，员工晋升的难度越大
答 案：
4、下列关于薪酬级差的说法正确的有（ ）。
- A：薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
- B：高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
- C：企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
- D：同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
- E：各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
答 案：
5、薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有( )。
- A：本企业各薪酬等级之间的价值差异
- B：本企业各薪酬等级自身的价值
- C：同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
- D：本企业的薪酬支付能力
答 案：
6、如工作设备属于，则允许在几个电气连接部分共用一张工作票（）
- A：同一电压等级.位于同一平面场所、同时停送电
- B：同一电压等级.位于同一平面场所、工作中不会触及带电导体
- C：同一电压等级.位于同一平面场所、同时停送电，工作中不会触及带电导体
答 案：
7、薪酬设计的内部公平性是指（）
- A：同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
- B：同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
- C：同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
- D：同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
答 案：
8、LTE小区I规划中，由eNI和ellI构成的小区I在全网中唯一，以下说法正确的是（）
- A：在同一个TA中唯一
- B：在同一个LAC中唯一
- C：在同一个MME中唯一
- D：在同一个PLMN中唯一
答 案：
9、在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和（）
- A：等级式薪酬等级类型
- B：宽泛式薪酬等级类型
- C：标准式薪酬等级类型
- D：叠加式薪酬等级类型
答 案：
10、薪酬设计的内部公平性是指（）
- A：同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
- B：同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
- C：同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
答 案：
11、配电带电作业工作票，对()且依次进行的数条线路上的带电作业，可使用一张配电带电作业工作票。
- A：同一电压等级
- B：同一电压等级、同类型
- C：同一电压等级、相同安全措施
- D：同一电压等级、同类型、相同安全措施
答 案：
12、《配电安规》配电带电作业工作票，对且依次进行的数条线路上的带电作业，可使用一张配电带电作业工作票（）
- A：A-同一电压等级
- B：B-同一电压等级、同类型
- C：C-同一电压等级、相同安全措施
- D：D-同一电压等级、同类型、相同安全措施
答 案：
13、在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（ ）。
- A：薪酬变动率越大
- B：薪酬区间渗透度越大
- C：薪酬区间的重叠区域越小
- D：薪酬比较比率越小
答 案：
14、在某公司的某个薪酬等级中，薪酬最高值为8000元，中间值为5500元，最低值为3000元。该薪酬等级的薪酬变动比率是（）。
- A：166.67%
- B：266.67%
- C：50.00%
- D：83.33%
答 案：
15、薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。
- A：能力薪酬体系
- B：职位薪酬体系
- C：窄带薪酬体系
- D：宽带薪酬体系
答 案：
16、薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ）。
- A：宽带薪酬体系
- B：窄带薪酬体系
- C：能力薪酬体系
- D：职位薪酬体系
答 案：
17、关于薪酬结构，说法错误的是（）
- A：薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排
- B：完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量
- C：相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系
- D：强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准
答 案：
18、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
- A：无基本薪酬，只支付奖金
- B：
- C：基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
- D：
- E：基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
- F：
- G：基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
答 案：
19、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。
- A：无基本薪酬，只支付奖金
- B：基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
- C：基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
- D：基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
答 案：
20、 冷轧扭钢筋验收批应按（）轧机生产的钢筋组成。
- A：同一型号
- B：同一强度等级
- C：同一规格尺寸
- D：同一台（套）
答 案：