关于以下关于工作岗位设计的说法错误的是的题目有哪些，“以下关于工作岗位设计的说法错误的是”的答案是什么。
1、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
- A：岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
- B：岗位设计要杜绝人浮于事
- C：岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
- D：岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答 案：
2、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。
- A：尽可能进行全面调查以保证调查质量
- B：为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
- C：正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
- D：调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答 案：
3、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
- A：能够使企业提高年度绩效
- B：为员工考评晋升提供了依据
- C：职位的优劣
- D：有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划
- E：是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答 案：
4、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )
- A：尽可能进行全面调查以保证调查质量
- B：为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
- C：正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
- D：调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答 案：
5、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（ ）。
- A：尽可能进行全面调查以保证调查质量
- B：为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
- C：正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
- D：调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答 案：
6、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
- A：活动记录法采集的信息真实可靠
- B：操作者所使用的“日志”没有固定的格式
- C：活动记录法的投入费用通常较低
- D：关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答 案：
7、(2016年5月)以下关于工作岗位调查的方法正确的是（ ）。
- A：活动记录法的投入费用通常很低
- B：活动记录法采集的信息真实可靠
- C：日志法所采用的“日志”没有固定的格式
- D：关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容
- E：日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记
答 案：
8、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
- A：工作说明书内容可繁可简
- B：岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
- C：岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
- D：工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答 案：
9、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）
- A：工作说明书的内容可繁可简
- B：岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
- C：岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
- D：工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答 案：
10、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是 （ ）。
- A：．岗位规范的结构形式呈现多样化
- B：．工作说明书不受标准化原则的限制
- C：．岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
- D：．岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答 案：
11、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。
- A：工作说明书内容可繁可简
- B：岗位规范的结构形式呈现多样化
- C：岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
- D：工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答 案：
12、在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
- A：工作岗位设计
- B：工作岗位评价
- C：工作岗位分析
- D：岗位职责确定
答 案：
13、工作岗位分析对企业具有十分重要的意义，下列关于工作岗位分析说法，错误的是（）
- A：为企业人力资源计划的制定提供依据
- B：帮助企业聘用所需的人员
- C：帮助制定考核标准及方案
- D：为薪酬激励方案的制定起到决定性作用
答 案：
14、以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。
- A：部门层次和工作层次的主题
- B：规划岗前培训中的技术类和社会类内容
- C：岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
- D：培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答 案：
15、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。
- A：固定性的工作岗位上
- B：临时性的工作岗位上
- C：辅助性的工作岗位上
- D：替代性的工作岗位上
答 案：
16、以下关于毕业设计指南说法错误的是
答 案：
17、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据
- A：工作岗位分析
- B：工作岗位设计
- C：人员流动统计
- D：人员需求计划
答 案：
18、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
- A：工作岗位规范
- B：工作岗位分析
- C：工作岗位评价
- D：工作岗位评估
答 案：
19、（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据
- A：(A) 工作岗位分析
- B：(B) 工作岗位设计
- C：(C) 人员流动表
- D：(D) 人员需求计划
答 案：
20、以下关于组织设计理论的说法，错误的是（）。
- A：动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
- B：现代组织设计理论是动态组织设计理论
- C：动态组织设计理论是组织设计的核心内容
- D：动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
答 案：C
解 析：在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。因此，本题应该选C。