分类
劳务员 2025-05-03作者：匿名 来源：本站整理
2025年劳务员每日一练《专业管理实务》5月3日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
判断题
1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？
答 案：对
2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。
答 案：错
3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
答 案：对
4、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。
答 案：对
单选题
1、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。
答 案：B
解 析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。
2、以下（ ）不属于工程建设定额的分类方法。
答 案：D
解 析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类
3、总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（ ）。
答 案：A
解 析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。
4、《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（ ）万元以上。
答 案：C
解 析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。
多选题
1、乙公司的错误行为有()。
答 案：ACDE
2、技术测定法包括哪些？()。
答 案：ACDE
相关文章