2025年04月24日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-04-24作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月24日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答案：对

2、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答案：对

3、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答案：错

4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答案：对

单选题

1、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（）。

答案：C

解析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

2、下列不属于对农民工权益保护的规定的是 )。

答案：C

3、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)

答案：D

4、在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

答案：C

多选题

1、技术测定法包括哪些？()。

答案：ACDE

2、社会保险制度具有以下哪些特征( )。

答案：ABCD

解析：社会保险的基本特征有:社会性、强制性、缴费性、互济性、福利性。