2025年04月22日劳务员每日一练《专业管理实务》

劳务员 2025-04-22作者：匿名来源：本站整理

2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月22日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答案：错

2、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答案：错

解析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

3、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答案：对

4、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答案：错

单选题

1、每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外，( )也必须具有安全资格证书。

答案：A

2、一线作业人员的年龄最多不超过()岁？

答案：B

3、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

答案：D

解析：解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )的工资。

答案：A

多选题

1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

答案：ABCD

2、技术测定法包括哪些？()。

答案：ACDE