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初级经济师 2025-03-13作者：匿名 来源：本站整理
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月13日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。
答 案：C
解 析：导致大家从对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的应该说是人力资本投资理论。人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位。
2、（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
答 案：D
解 析：本题考查技能薪酬。 技能薪酬即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。技能薪酬制能够有效地提高员工在企业内部的流动性，有助于员工技能的提升，同时为员工提供了更多的机会。
3、劳动法律关系的客体为（）。
答 案：A
解 析：本题考查劳动法律关系的客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。
4、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。
答 案：B
解 析：用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、通过民主程序制定的规章制度行使用工自主权。
5、( )是适用于较为机械性的工种。
答 案：B
解 析：本题考查操作示范法。操作示范法是职前培训与开发中被广泛运用的一种方法，适用于较为机械性的工种。B说法符合题意，ACD说法均为错误描述。
多选题
1、员工援助计划的发展历程大致可以分为（）。
答 案：ACD
解 析：本题考查员工援助计划的发展历程。它的发展历程大致可以分为：(1)职业戒酒计划。(2)员工援助计划。(3)职业健康促进计划。(4)员工增强计划。
2、小道消息的特点包括（ ）。
答 案：BC
解 析：小道消息的特点包括：①具有一定的准确性。研究表明，在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。②传播速度极快。小道消息的传递非常活跃，其传播信息的速度往往比绝大多数正式沟通网络快得多，使管理者很难阻止不应有的谣言，或及时发布重要信息防止谣言的形成。③难以防止。小道消息有不同寻常的穿越严密的公司保密屏障的能力，很难对其加以控制。
3、该公司在培训中采用讲授法的缺点是（）。
答 案：AC
解 析：本题考查培训与开发的方法。 讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费。 缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
4、需要经过劳动行政部门审批，企业方可实行的工时制度有（）。
答 案：AE
解 析：BCD为干扰项；AE符合题意。
5、循环评估模型需要解决以下三个问题（）
答 案：BCD
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