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初级经济师 2025-02-04作者：匿名 来源：本站整理
2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月4日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。
答 案：A
解 析：工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。工作实践法的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求，适用于短期内可以掌握的工作。其缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。
2、关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。
答 案：D
解 析：绩效考核周期的选择受奖金发放周期、工作任务完成周期和工作性质的影响，从事技术和管理工作的员工，考核周期应该长一些，从事事务性工作的员工，考核周期应短一些。当然，绩效考核周期的选择也不能过长或太短。故ABC错误，D正确。故本题选D。
3、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。
答 案：C
解 析：本题考查管理游戏法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。
4、（）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
答 案：D
解 析：问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
5、下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（）。
答 案：B
解 析：本题考查《劳动保障监察条例》的有关规定。A、C、D选项所描述的情形均违反了《劳动保障监察条例》的相关规定。
多选题
1、离职的常见形式有（）。
答 案：ABC
解 析：本题考查离职的常见形式。离职的常见形式有协商解除、辞职、解聘和终止合同。
2、循环评估模型需要解决以下三个问题（）
答 案：BCD
3、工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（）。
答 案：ABCE
解 析：本题考查工作满意度决定因素。员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"形关系。
4、市场滞后策略一般适用于（ ）。
答 案：ABD
解 析：本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
5、主题专家会议法主要包括的阶段有（）。
答 案：ABDE
解 析：本题考查主题专家会议法。选项C属于问卷调查法的步骤。
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